연말 평가에 따른 차등 보상을 강화했다. 또한, 관리자급 부서장의 재량을 넓히는 한편, 성과 및 역량 평가 지침을 제공하고, 리더십 교육과 부서 간 협업을 촉진하는 팀 교류 프로그램도 운영?? > 공지사항

경영 성과급 지급 방식도 개선한다. 기존의 획일적인 보상 방식에서 벗어나 직책자의 재량권을 확대하고, 연말 평가에 따른 차등 보상을 강화했다. 또한, 관리자급 부서장의 재량을 넓히는 한편, 성과 및 역량 평가 지침을 제공하고, 리더십 교육과 부서 간 협업을 촉진하는 팀 교류 프로그램도 운영할 예정이다.
여수출장샵
양산출장샵
공주출장샵
고성출장샵
애인대행
남양주출장마사지
부천출장샵
애인대행
과천출장샵
원주출장샵
거제출장샵
휴미출장샵
화순출장샵
군포출장샵
세종출장샵
영암출장샵
애인대행
동해출장샵
광양출장샵
남원애인대행
연수출장샵
부산출장샵
계룡출장샵
애인대행
춘천출장마사지
영암출장샵
애인대행
김천애인대행
덕양출장샵
애인대행
제천출장샵
파주출장샵
구리출장마사지
평택출장샵
고창출장샵
부천애인대행
공주출장샵
예산애인대행
애인대행
부안출장샵
전주출장샵
메인
보령출장샵
군산출장샵
애인대행
연천출장샵
애인대행
청양출장샵
상주출장샵
출장샵